Vi er glade for at kunne informere deg om at en spennende oppdatering til DI2X Tools er lansert. Den gir deg muligheten til å laste ned rapporter, enten i Powerpoint- eller PDF-format.
Med et enkelt klikk kan du nå laste ned rapporter som inneholder alle visualiseringer av dine egne data om organisasjonens digitale modenhet i dag, om 2 og om 5 år, eller om dine digitale transformasjonsevner. Rapportene kan deles med andre, kan bearbeides videre til internt bruk, kan presenteres på neste strategimøte, eller noe helt annet.
DI2X Tools er to kartleggings- og dialogverktøy der ansatte vurderer organisasjonens prestasjoner basert rammeverkene: Digital modenhet og organisatoriske evner. Denne datadrevne tilnærmingen gjør det mulig for organisasjoner å navigere strategisk i det digitale landskapet, fremme et digitalt mindset og utvikle den kompetansen som kreves for å forbedre organisasjonens digitale modenhet. De finnes på dansk, norsk, engelsk og tysk.
Vi håper denne nye funksjonaliteten vil gi deg enda bedre muligheter til å analysere og dele innsikten som presenteres gjennom grafene. Ta gjerne kontakt med oss på di2x@di2x.com hvis du trenger veiledning eller ønsker en demonstrasjon av DI2X Tools.
Du kan også laste ned demoversjoner av ledelsesrapportene her for Digital modenhet og her for Organisatoriske Kapabiliteter.
Så skjedde det virkelig noe rundt kunstig intelligens. Jeg er helt andpusten, men også glad for det store fokuset og den folkelige debatten som har oppstått rundt kunstig intelligens siden forrige nyhetsbrev og innlegget mitt "Hvordan forholder du deg til kunstig intelligens - og hva betyr det for deg og arbeidet ditt?" i mai.
Blant annet vedtok EU-parlamentet den 14. juni den første forordningen om kunstig intelligens - AI Act. Forhandlingene med EU-landene er nå i gang, og målet er å komme frem til en endelig avtale innen utgangen av året. EU ønsker å regulere kunstig intelligens (AI) for å sikre bedre vilkår for utvikling og bruk av teknologien, og det er bra. Avtalen innebærer at ulike AI-systemer skal analyseres og klassifiseres etter hvilken risiko de utgjør for brukerne. De ulike risikonivåene vil innebære mer eller mindre regulering. Når avtalen er godkjent, vil dette være verdens første regler for kunstig intelligens.
Regulering på dette området er bra og nødvendig. Vi må bare passe på at vi ikke overregulerer og dermed reduserer, og i verste fall mister, muligheten til å bruke kunstig intelligens til fordel for samfunnet, velferden, næringslivet og oss som enkeltpersoner.
Regulering av kunstig intelligens var en stor del av debattene jeg enten deltok i eller overvar på Folkemødet på Bornholm. Den 16. juni deltok jeg i den fullsatte Geopolitical Courtyard sammen med Thomas Jensen, CEO i Milestone, Casper Klynge, underdirektør for Digital, Consulting and Service i Dansk Erhverv, og Mikkel Flyverbom, professor i kommunikasjon og digitale transformasjoner ved CBS, i en debatt med tittelen "AI: Hvordan regulerer vi kunstig intelligens? Hvordan skaper vi rammeverk og lovgivning som begrenser trusselen fra kunstig intelligens uten å kvele innovasjonen?".
Les hele kronikken her: Pernilles kronik
Som dansk pensjonsselskap står PenSam overfor en rekke utfordringer og muligheter som understreker viktigheten av digital transformasjon for å møte kundenes behov og forventninger og øke effektiviteten og konkurranseevnen. Derfor valgte de å delta i Masterclass i digital transformasjon hos oss. De hadde som mål å videreutvikle et digitalt mindset og et felles språk for å lykkes med den digitale transformasjonen og få digitalisering enda bedre integrert i organisasjonen. Et annet mål med deltakelsen var å være godt rustet til å drive prosessen slik at alle forstår behovet for å sette søkelys på digitalisering og skape læring og kunnskap om digital transformasjon i hele organisasjonen.
Bevisstheten om transformasjon har kommet i kjølvannet av mer kunnskap. Ny kunnskap om data og teknologi og hva digital transformasjon krever av lederskap. Nå må de bestemme seg for hvordan de vil bruke det i resten av organisasjonen.
"Det at vi har vært flere som har deltatt sammen, har gitt oss et felles rammeverk å jobbe ut ifra. Vi har fått strukturert kunnskap og en felles forståelse av rammeverkene og digital transformasjon generelt. 10+3-rammeverket om organisatoriske kapabiliteter har virkelig vært en øyeåpner for oss og har gitt opphav til mange spennende dialoger i etterkant." Jakob Stenum Poulsen, Avdelingsdirektør, PenSam
Målet er nå å involvere resten av organisasjonen enda mer i arbeidet med digital transformasjon. Det er svært viktig at hele organisasjonen er involvert, og at toppledelsen går foran og leder transformasjonen.
Med vår Masterclass i digital transformasjon vil du få en dypere forståelse av de digitale og teknologiske mulighetene, og verdifull innsikt i de organisatoriske og ledelsesmessige ferdighetene og tankesett som kreves for å lykkes med digital transformasjon. Dette er avgjørende for å forstå og møte kundenes krav og forventninger i fremtiden.
Kommende programmer:
København, starter 8. februar 2024
Aalborg, starter 25. april 2024
English
Dansk
Norsk