Forskning

Forskningsmetode

I forskningen vår benytter vi oss av internasjonale forskningsresultater, egen forskning og egne teoretiske rammeverk. De teoretiske rammeverkene er utviklet basert på mer enn 20 års forskningserfaring. Vår mest fremtredende styrke er måten vi knytter forskning til praksis på.

Utgangspunktet for forskningsaktivitetene våre er overveiende hermeneutisk og sosialkonstruktivistisk, og vi benytter oss primært av kvalitative metoder.

Forskningsområder

I forskningen vår hører vi mest hjemme innen disse områdene:

• Informasjonssystemer
• Organisasjonsteori
• Management Research

Vi er opptatt av å utvikle forståelse for hvor viktig det er å konseptualisere og begrepsliggjøre virkeligheten – og ser det som vår viktigste oppgave å utvikle og gi andre ”begreper til å begripe med og teorier å navigere ut fra” – dette knyttet konkret til stadig mer digitale omgivelser.

Felles språk

Vi forteller ingen hva de skal gjøre. I stedet er vi opptatt av å tilby et ”begrepsapparat” og en konseptuell forståelse, som gjør en i stand til å forstå og artikulere egen virkelighet. På bakgrunn av dette kan man ta riktigere beslutninger knyttet til egen digital omstilling.

Å møte andre der de er

I møte med andre, være seg virksomheter, organisasjoner, ledergrupper samt ledere og medarbeidere, gjør vi vårt ytterste for å møte dem der de er.

Kierkegaard er til daglig inspirasjon for oss når vi utvikler noe nytt og møter andre.

Vår misjon

Vår misjon er derfor ikke å være futuristiske, men å beskjeftige oss med teknologi som er tett opp til moden, eller moden nok til å kunne fungere i praksis, der vi ser på samspillet mellom denne teknologien, strategi, organisasjon og ledelse - og de mulighetene, utfordringene og problemstillingene som kan oppstå knyttet til dette.

I forskningen vår er vi konkret opptatt av hvordan virksomheter og organisasjoner kan øke den digitale modenheten sin. Hva krever det av samspill mellem strategi, teknologi, organisasjon og ledelse?

Vi er også opptatt av hva dette krever av organisatoriske kapabiliteter - eller evner – og av lederskap, slik at det skapes verdi med digitale teknologier, IT og data i virksomheter og organisasjoner som befinner seg i stadig mer dynamiske og digitale landskap.