Digital mindset profil

Kartlegg lederes og ledergruppers digitale mindset for å sikre at dere er rustet til å lede i en digital drevet verden ved å identifisere deres styrker og utviklingsområder innen strategi, teknologi, organisasjon og ledelse.​

Digitalt Mindset Profil bygger på rammeverkene Organisatoriske Kapabiliteter og Digital Modenhet, slik de fremkommer i boken "Mind the Gap – Digital modning, ditt ledelsesansvar".​
PRØV DI2X VERKTØY
Få dyp innsikt i individuelle lederes digitale tankesett og øk selvbevisstheten

Tydelighet om den enkelte leders digitale tankesett og skape refleksjon hos ledere om egne styrker og utviklingspotensialer

Kartlegge teamenes og ledergruppenes generelle digitale tankesett og finne ut hvor det er behov for supplering av kompetanse

Kartlegge det felles digitale tankesettet i team og grupper og muliggjøre rekruttering av ledere med riktig tankesett og komplementær kompetanse

Støtte digital kompetanseutvikling på leder- og ledergruppenivå

Få et verdifullt verktøy for kompetanseutvikling og utvikle målrettede lederutviklingsprogrammer

Inkluder digitale tankesett og kompetanser i rekruttering og utviklingssamtaler og sikre drivkraft

Brukes til å rekruttere ledere og drive digital transformasjon

Anja og Eirin bruker verktøyet for digital modenhet

Digitalt Mindset Profil bygger på en egenvurdering som kartlegger lederes digitale mindset og kan gjennomføres som individuelle kartlegginger eller som gruppekartlegginger.

Besvarelser kan samles inn fra så mange ledere og ledergrupper som dere ønsker. Dere har også muligheten til å legge til opptil 10 ekstra spørsmål etter eget valg.​

For å støtte effektivt samarbeid og dataanalyse på tvers av språkbarrierer og organisatoriske behov, er DI2X Tool designet for å støtte flere språk og geografiske områder, inkludert dansk, norsk, svensk, engelsk og tysk, og spørsmålsrammene er tilpasset både privat og offentlig sektor.​

Egenvurderingstesten

Kartleggingen av lederes digitalt mindset består av en egenvurdering på 48 spørsmål fordelt på områdene; Strategi, Teknologi, Organisasjon og Ledelse med 4 evner under hvert område, og 3 spørsmål dedikert til hver evne, der hvert spørsmål representerer én underevne.

Testen inkluderer også 4 bakgrunnsspørsmål og tar omtrent 15-20 minutter å gjennomføre.

Under hvert spørsmål presenteres respondenten for et utsagn om seg selv. Respondenten blir på en skala fra 1-7 bedt om å vurdere hvor godt utsagnet passer på vedkommende.

De områdene og evnene det spørres om er:​​

  • Strategi: Digitalt Visionær, Sluttkundefokus, Økosystem-mindset, Økologisk Fitness
  • Teknologi: Teknologisk fremsyn, IT-orkestrering, Datadrevet, Cybersikker
  • Organisasjon: Ambidekstral, Agil, Meningsfulle rammer, Kompetansebevisst
  • Lederskap: Tech- og dataledelse, Transformasjonsledelse, Multiplicitetsledelse, Modningsledelse

Umiddelbart etter å ha svart på spørsmålene får respondenten tilgang til egne analyseresultater på nett, som også kan lastes ned som en rapport og lagres lokalt. Respondentene vil også motta en e-post med en lenke til resultatene, som deretter kan gjennomgås på nytt.

Alle svar er anonyme, og respondentene kan velge om de vil dele resultatene sine med andre.

Analyser, rapporter og databehandling

Dere utpeker en eller flere administratorer som har tilgang til et bredt utvalg av online analyseverktøy som gjør det mulig å sammenligne anonymiserte svar på tvers av respondenter, grupper, avdelinger, tid og de områdene, ferdighetene og underferdighetene som det spørres om i selvevalueringstesten. Det er også mulig å trekke ut data for utvalgte grupperinger, vise resultater på forskjellige språk, og mye mer.

Administratorer har som utgangspunkt tilgang til de samlede, anonymiserte dataene. En administrator kan se hvor mange som i en gruppe har svart, men ikke hvem eller hva den enkelte har svart. Hvis det kun er én respondent som er blitt bedt om å svare på selvevalueringstesten, vil administratorer imidlertid kunne se denne personens svar.

Både for enkeltpersoner og større grupper vises data og analyse resultater online med intuitive grafiske representasjoner som illustrerer hvor sterkt et område, en ferdighet eller en underferdighet kommer til uttrykk, og styrkeposisjoner, svakheter, forskjeller og uenigheter vil fremgå tydelig.

Resultater kan lastes ned og skrives ut i rapportform i flere formater og brukes direkte i praksis til rekruttering, utviklingssamtaler, presentasjoner, gruppediskusjoner, workshops osv.

Hvis dere ønsker å gjenta kartlegginger, kan deres administratorer selv opprette nye kartlegginger for så mange respondenter og grupper som dere ønsker. Dere kan også opprette egne spørsmål og til enhver tid gjennomføre analyser på både tidligere og nyere data.

Forbered deg til testen – se videoen eller les artikkelen

Learn about the Digital Mindset Profil and the framework that underpins the self-assessment test. This will give you a better understanding of the test’s context and help you answer the questions. Remember, there are no wrong answers

DI2X Tools - verktøy til kartlegging og dialog

Er du nysgjerrig på om et av våre DI2X-verktøy er relevant for deg og din organisasjon?

Fyll inn pplysningene nedenfor, så kontakter vi deg i løpet av 1-2 virkedager.


Morten Stage - Head of Sales - DI2X Danmark

Ta ansvar for din digitale transformasjon

Er du interessert i en prat om hvordan din organisasjon kan dra nytte av våre tjenester og DI2X-verktøy?

Kontakt gerne strategisk rådgiver Morten Stage på mst@di2x.com eller +45 5076 4111 for en uforpligtende snak.

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram