Klarhed over individuelle ledere digitale mindset og skab refleksion hos ledere om egne styrker og udviklingspotentialer

Kortlæg det fælles digitale mindset i teams og grupper og muliggør rekruttering af ledere med det rette mindset og supplerende kompetencer

Få et værdifuldt værktøj til kompetenceudvikling og udvikl målrettede lederudviklingsprogrammer

Brug til rekruttering af ledere og frem drivkraften i digital transformation

Selvevalueringstesten består af 48 spørgsmål fordelt på områderne; Strategi, Teknologi, Organisation og Lederskab med 4 evner under hvert område, og 3 spørgsmål dedikeret til hver evne, hver repræsenter én underevne.

Testen inkluderer desuden 4 baggrundsspørgsmål og tager omtrent 15-20 minutter at gennemføre.

Under hvert spørgsmål præsenteres respondenten for et udsagn om vedkommende selv. Respondenten bliver på en skala fra 1-7 bedt om at vurdere, hvor godt udsagnet passer på vedkommende. ​

De områder og evner der spørges ind til, er:​

• Strategi: Digitalt Visionær, Slutkundefokus, Økosystem-mindset og Økologisk Fitness​
• Teknologi: Teknologisk fremsyn, IT-orkestrering, Datadreven og Cybersikker ​
• Organisation: Ambidekstral, Agil, Meningsfulde Rammer og Kompetencebevidst ​
• Lederskab: Tech- og dataledelse,Transformationsledelse, Multiplicitetsledelse og Modningsledelse

Umiddelbart efter besvarelse af spørgsmålene får respondenten adgang til eget analyseresultat online, som også kan downloades som rapport og gemmes lokalt. Respondenter får også en e-mail med link til resultaterne, som efterfølgende kan genbesøges.

Alle besvarelser er anonyme, og respondenterne kan selv vælge, om de ønsker at dele deres resultater med andre.

I udpeger en eller flere administratorer, der har adgang til et bredt udvalg af online analyseværktøjer, der gør det muligt at sammenligne anonymiserede besvarelser på tværs af respondenter, grupper, afdelinger, tid og de områder, evner og underevner, der spørges ind til i selvevalueringstesten. Det er også muligt at udtrække data for udvalgte grupperinger, vise resultater på forskellige sprog, og meget mere.

Administratorerne har som udgangspunkt adgang til de samlede, anonymiserede data. En administrator kan se, hvor mange der i en gruppe har svaret, men ikke hvem eller hvad den enkelte har svaret. Hvis der er kun er én respondent der er blevet bedt om at besvarer selvevalueringstesten, vil administratorer dog kunne se dennes besvarelse.

Ved såvel individuelle og ved større grupper vises data og analyseresultater online med intuitive grafiske repræsentationer, der illustrerer hvor stærkt et område, evne eller underevne kommer til udtryk, og styrkepositioner, svagheder, forskelle og uenigheder vil fremgå tydeligt.​

Resultater kan downloades og printes i rapportform i flere formater og anvendes direkte i praksis til rekruttering, udviklingssamtaler, præsentationer, gruppedrøftelser, workshops osv. ​

Hvis I ønsker at gentage kortlægninger, kan jeres administratorer selv oprette nye kortlægninger for så mange respondenter og grupper, som I ønsker. I kan også oprette egne spørgsmål og til enhver tid gennemføre analyser på både tidligere og nyere data.

Learn about the Digital Mindset Profil and the framework that underpins the self-assessment test. This will give you a better understanding of the test’s context and help you answer the questions. Remember, there are no wrong answers

Er du nysgerrig på om et af vores DI2X Tools er relevant for dig og din organisation?

Udfyld nedenstående, så vender vi tilbage til dig en af de først kommende arbejdsdage.