Digitalt Mindset Profil

• Databaseret lederudvikling: Planlæg og eksekver lederudviklings- og kompetencestrategier ud fra datadrevne indsigter​

• Selvforståelse: Udforsk dit eget digitale mindset for at kende dine styrker og mulige udviklingsområder​

• Ledergruppeudvikling: Vurdér ledergruppens samlede digitale mindset og identificér styrker og behov for tilføjelse eller udvikling af kompetencer​

• Rekruttering og jobsøgning: Viser kandidatens digitale mindset og tydeliggør styrke positioner og udviklingspunkter​

• Vurdering af match mellem kandidaters digitale mindset og den aktuelle lederstilling – og gør samtale om digitale mindset og erfaringer mulig​

• Benchmarking: Træf datadreven beslutninger og alloker udviklingsressourcer effektivt til organisations- og kompetenceudvikling​

• Mål på fremdrift og sammenligning med andre

• Den enkelte leder får direkte adgang til sin analyse rapport med det samme​

• Når du indsamler svar fra en ledergruppe, f.eks. dit lederteam, viser værktøjet et gennemsnit af deltagernes score

• I kan få adgang til jeres egen datasø og mulighed for at benchmarke jeres resultater på tværs af afdelinger, tid, mellem grupper etc.​

• Analysen viser lederes praksis inden for 13 områder ud fra 39 spørgsmål og rangerer områder og spørgsmål efter, hvad der kommer mest til udtryk

• Med intuitiv grafik bliver styrker og udviklingsområder tydelige for alle​

Brug af Toolet fremmer refleksion

Alle spørgsmålene i kortlægningerne er formuleret således, at de i sig selv skaber refleksion hos den person, der besvarer selvevalueringskortlægningen. Analysen og den intuitive grafik giver efterfølgende et overblik over og indsigt i de kapaciteter, som organisationen har, og som den skal videreudvikle, samt indsigt i, hvad de enkelte kapaciteter dækker over: Selvevalueringskortlægningen er en mulighed for at reflektere over, hvad der er vigtigst for virksomheden eller organisationen, og hvordan de rette kapaciteter kan opnås.

Følg dine fremskridt

Efterhånden som du udvikler dine organisatoriske evner, og bevæger dig mod dine strategiske mål, kan du bruge værktøjerne til løbende at spore dine fremskridt. Har hver afdeling eller forretningsenhed de kapabiliteter, de har brug for? Regelmæssig måling vil sørge for at holde din organisation fokuseret.