Organisatoriske Kapabiliteter

Vil I have indsigt i jeres organisations kapabiliteter til digital transformation?

Brug Organisatoriske Kapabiliteter som udgangspunkt for dialog omkring styrkepositioner, udviklingstiltag, ligheder, uoverensstemmelser, etc. og beslut indsatser.​

Organisatoriske Kapabiliteter øger reflektions-niveauet og skaber fundament for hvad I skal fokusere på nu og dernæst for at udvikle jeres organisationen og sikre fremtidig bæredygtighed.​

Læs mere

Digitalt Mindset Profil

Ønsker I at kortlægge jeres lederes eller ledergruppers digitale mindset?

Brug Digitalt Mindset Profil til at få indsigt i lederes og/eller ledergruppers styrker og udviklingspotentialer både på individ- og gruppeniveau for at øge den digitale modenhed.​

Digitalt Mindset Profil giver et stærkt udgangspunkt for kompetence- og lederudvikling, både på individuelt og gruppeniveau, og kan også være et redskab i forbindelse med rekruttering.​

Læs mere

Fleksibelt og kontinuerligt redskab til udvikling

• Enkel opstart med et 1-times onboarding møde og halvårlige statusdialogmøder.

• Egen datasø og intern benchmark på tværs af grupper, afdelinger og organisatoriske nivauer.

• Egne administratorer der kan lave online analyser, oprette nye kortlægninger, etc.

• Kontinuerlig udvikling og support i hele abonnementsperioden og opdatering om ny funktionalitet.

• Fast-start-program for yderligere assistance ved opstart og gennemførelse af de første kortlægninger.

• Priser fra DKK 20.000 (ekskl. moms)

Indsigt og råd til strategisk beslutningstagning

Analyserapport med anbefalinger

• Analyse, sammenfatning og anbefalinger fra en eller flere af jeres kortlægninger udarbejdet af DI2X.

Benchmarkrapporter

• Benchmark egen kortlægning mod andres resultater.

• Benchmark uden egen kortlægning til brancheorganisationer og analysebureauer.

• Priser: Kontakt os for.

”Bruk av nye tools var meget bra. Det er enkelt å jobbe i webgrensesnittet, og sammen med de hjelpematerialer som ligger i Ressurssenteret, er det enkelt å lage informative og gode PowerPoints, som man kan bruke i diskusjon med gruppen.

Man får gjennom analysen en større innsikt i kapabiliteterne og hvordan disse henger sammen, samt hvordan de samsvarer med generasjonerne.”

I energikoncernen EWII er vi i gang med en digital omstilling og vi har høje ambitioner til glæde for vores kunder og til inspiration for energibranchen. I forbindelse med kick-off arrangementer har vi anvendt begge kortlægninger. Resultaterne har givet anledning til livlige diskussioner om, hvor vi er, hvad nogle tror, vi er i gang med og andre ikke tror, forventningsafstemning og konkrete handlingsplaner. Vigtigst af alt har test og tilhørende workshops givet os et sprog, som har øget vores evne til at tale sammen om den digitale omstilling og dens betydning for både organisation og forretning.

"I ledelsesteamet på Vestegnen HF & VUC har vi brugt de webbaserede dialogværktøjer til digital transformation.

Værktøjerne gav en kvalificeret ledelsesmæssig dialog om vores digitale transformation med udgangspunkt i, hvor vi er i dag, og hvor vi ønsker at være om 5 år. Samtidig fik vi en dyb indsigt i vores styrker og svagheder, og vi har nu et klart billede af, hvad vi skal arbejde videre med - og hvorfor!"