Selvevalueringen giver indsigt i, hvor det er gavnligt at gøre en indsats for at styrke svage og/eller strategisk vigtige organisatoriske kompetencer.
Dette er et godt udgangspunkt for en ofte ret svær dialog omkring eksempelvis, hvor man skal starte, nye strategiske fokusområder, programmer for kompetenceudvikling osv.
Se videoen for at få en introduktion til rammerne for organisatoriske kapabiliteter, eller læs den korte artikel, som introducerer de organisatoriske kapabiliteter, der er nødvendige for digital transformation. Dette er særligt relevant før kortlægningen af Organisatoriske kapabiliteter.
Alle spørgsmålene i selvevalueringen er formuleret, så de i sig selv skaber refleksion hos den person, der besvarer selvevalueringskortlægningen. Analysen og den intuitive grafik giver efterfølgende et overblik over og indsigt i de kompetencer, som organisationen har, og som den skal videreudvikle, samt indsigt i, hvad de enkelte kompetencer dækker over. Selvevalueringen er en mulighed for at reflektere over, hvad der er vigtigst for virksomheden eller organisationen, og hvordan de rette kompetencer kan opnås.
Efterhånden som du udvikler dine organisatoriske evner, og bevæger dig mod dine strategiske mål, kan du bruge værktøjerne til løbende at spore dine fremskridt. Har hver afdeling eller forretningsenhed de kapabiliteter, de har brug for? Regelmæssig måling vil sørge for at holde din organisation fokuseret.
”I analysen av testresultatene for organisatoriske kapabilitetene har ledelse og organisasjon vært spesielt interessant for meg å se på, opp mot digital modenhet for ledere og medarbeidere. Dette vil være et godt grunnlag for våre planer fremover innen lederutvikling og ledergruppeutvikling.
Videre vil vi kunne benytte flere aspekter i vårt arbeid med utarbeidelse og videreutvikling av strategisk kompetanseplanlegging og kompetanseprofiler samt strategisk rekruttering. Jeg ser for meg, at vi kan kan kombinere resultater fra tester i digital modenhet og organisatoriske kapabiliteter med resultater fra våre PULS-målinger og medarbeiderundersøkelser for å sette fokus på utvikling til den retning, vi ønsker vår organisasjon.”
Cecilie Aarnes Kjos
HR Seniorrådgiver
Norsk Politis IT-enhet
Afdæk de 4x4 kapabiliteter I har brug for.
DI2X' forskningsbaserede test kortlægger de 12 evner, jeres organisation bør have og de 4 evner, som ledelsen bør mestre. Læs mere om Organisatoriske Kapabiliteter.
Hvis du ønsker, at digitalisering skal blive en del af din strategi, og hvis du leder efter et fælles sprog til at sætte mål og drive implementeringen, så er du kommet til det rette sted.
Vi har designet vores selvevaluering til at være en del af din læringsoplevelse. Så den er nok lidt mere kompleks end andre onlineværktøjer, du kender. Du skal bruge ca. 15 minutter på at gennemføre selvevalueringen. Når du gennemgår spørgsmålene, skal du tage dig tid til at reflektere over, hvordan du mestrer den digitale transformation i din organisation, og hvilke ændringer du gerne vil se. Dine refleksioner er lige så vigtige som dine svar.
Når du har gennemført selvevalueringen, kan du se dine resultater i en intuitiv grafik. Klik for at gå i dybden og se flere detaljer. Når du bruger værktøjet i din organisation med respondenter fra forskellige afdelinger eller ledere, bliver kortlægningen af svarene i dashboards en værdifuld samtalestarter.
Er du interesseret i en snak om, hvordan din organisation kan drage fordel af vores Tools, programmer og services? Har du spørgsmål? Er du på udkig efter en samarbejdspartner mht. DI2X' Tools og services?
Kontakt gerne Strategisk rådgiver Morten Stage på mst@di2x.com eller +45 5076 4111 for en uforpligtende snak.
English
Dansk
Norsk