DI2X

Hos DI2X arbeider vi for å gjøre organisasjoner, ledere og samarbeidspartnere i stand til enten å hjelpe andre – eller å hjelpe seg selv. Vår ambisjon er å styrke lederes evne til å gå foran, skape oversikt og bygge trygghet i team og organisasjoner på veien mot økt digital modenhet og transformasjon.

Digital modenhet forutsetter et felles språk og en tydelig retning. Uten en felles forståelse av hvor organisasjonen befinner seg, og hvor den ønsker å gå, er det vanskelig å prioritere og ta klare beslutninger. De forskningsbaserte DI2X-rammeverkene og DI2X-metoden stiller et felles begrepsapparat og en strukturert tilnærming til rådighet, som understøtter refleksjon, dialog og strategiske valg på tvers av organisasjonen.

Målet er å styrke evnen til refleksjon, skape kvalifisert dialog og gi et klart blikk på både den aktuelle situasjonen og de langsiktige ambisjonene. På denne måten blir det mulig å bevege seg fra innsikt til handling – og skape varig verdi for organisasjonen og dens interessenter.

DI2X-rammeverkene, DI2X-metoden og de tilhørende programmene, sertifiseringene og verktøyene bygger på mange års forskning, empiriske data og erfaringer fra et bredt spekter av private virksomheter, offentlige organisasjoner og ideelle miljøer. Digital omstilling er en kontinuerlig prosess, og vi videreutvikler løpende rammeverk og metode for å sikre at de forblir relevante, oppdaterte og anvendelige i praksis.

DI2X’ forskning bygger på internasjonale forskningsresultater og egne empiriske undersøkelser. Vårt forskningsmessige utgangspunkt er i hovedsak hermeneutisk og sosialkonstruktivistisk, noe som innebærer at vi er opptatt av å forstå hvordan digitale teknologier, IT og data fortolkes, anvendes og skaper verdi i organisatoriske sammenhenger. Vi arbeider primært med kvalitative metoder som gir dyp innsikt i praksis, aktørers forståelser og organisatoriske dynamikker, supplert med kvantitative data fra våre digitale Tools for å identifisere mønstre og skape oversikt.

Forskningsmessig bygger DI2X på fagfeltene informasjonssystemer, organisasjonsteori og managementforskning, med fokus på samspillet mellom teknologi, organisasjon og ledelse. Gjennom vår forskning bidrar vi til utviklingen av teoretiske rammeverk, metoder og utviklingsprosesser som understøtter arbeidet med digital transformasjon og utvikling av digital modenhet i organisasjoner.

Alt vi gjør i DI2X bygger på tre grunnleggende prinsipper:

• Hvis man vil flytte noen et annet sted hen, må man starte der de er

• Transformasjon krever nye begreper å forstå med og teorier å navigere etter

• Utvikling av digital modenhet er nødvendig for å kunne møte både nåværende og fremtidige krav og forventninger

For oss i DI2X betyr prinsippene at vi alltid tar utgangspunkt i den virkeligheten organisasjoner og ledelser faktisk står i – ikke i idealbilder eller standardløsninger. Vi møter mennesker der de er og arbeider med deres konkrete utfordringer, forståelser og rammebetingelser som utgangspunkt for utvikling og transformasjon.

Det betyr også at vi ikke ser transformasjon som et spørsmål om raske tiltak eller teknologiske løsninger alene. I stedet fokuserer vi på å gi ledere og organisasjoner nye begreper å forstå med og teorier å navigere etter, slik at de selv blir i stand til å forstå, prioritere og handle i komplekse digitale sammenhenger. Våre rammeverk, metoder og tjenester er derfor utviklet for å understøtte refleksjon, et felles språk og langsiktig utvikling.

Til slutt ser vi utvikling av digital modenhet som en nødvendig forutsetning for å kunne møte både nåværende og fremtidige krav og forventninger. Digital modenhet handler for oss ikke om teknologi i seg selv, men om organisasjoners evne til å handle kvalifisert, helhetlig og bærekraftig i en stadig mer digital virkelighet.

At DI2X er forskningsbasert, betyr at DI2X’ rammeverk, metoder og læringsdesign bygger på systematisk forskning, dokumentert empiri og fagfellevurdert kunnskap – ikke på trender, enkeltstående caser eller generiske modenhetsmodeller.

Det faglige fundamentet for DI2X er utviklet gjennom mer enn 30 år med internasjonal forskning på ledelse av informasjonssystemer, organisatorisk og teknologisk endring og digital transformasjon på tvers av både private og offentlige organisasjoner. Samtidig er fundamentet tydelig forankret i en nordisk samfunnsmodell preget av høy tillit, sterke offentlige institusjoner, trepartssamarbeid, medvirkning og et tett samspill mellom teknologi, organisasjon, ledelse og samfunn.

DI2X-rammeverkene for digital modenhet og organisatoriske kapabiliteter er utviklet av Pernille Kræmmergaard, ph.d., og er beskrevet og videreutviklet gjennom en rekke bøker, vitenskapelige artikler og forskningsprosjekter. Rammeverkene er blant annet eksplisitt dokumentert i bøkene Mind the Gap og Naviger digital transformasjon (utgitt på dansk av Djøf Forlag og på norsk av Cappelen Damm Akademisk), hvor begreper, logikk og praktisk anvendelse formidles i sammenheng.

Den forskningsbaserte tilnærmingen innebærer at DI2X:

• bygger på empiriske studier av hvordan organisasjoner faktisk skaper verdi med teknologi, IT og data

• oversetter akademisk kunnskap til anvendbare rammer, språk og metoder som støtter refleksjon, prioritering og handling i praksis

• kontinuerlig videreutvikler DI2X-rammeverkene og tilhørende verktøy i dialog med både forskningsmiljøer og organisasjoner i praksisfeltet

Grunnlegger Pernille Kræmmergaard har publisert over 100 vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrifter og konferanser og har mottatt flere priser for sin forskning. Hun har vært professor i digitalisering og IT-ledelse ved Aalborg Universitet, gjesteprofessor ved IT-Universitetet i København, og har gjennom flere tiår hatt et nært faglig samspill med ledende internasjonale forskere.

DI2X er i tillegg faglig forankret i, og orienterer seg kontinuerlig mot, internasjonal forskning fra anerkjente miljøer ved MIT Sloan School of Management, Harvard Business School, London School of Economics, Copenhagen Business School og IT-Universitetet i København. Dette innebærer at DI2X aktivt anvender og videreutvikler innsikter fra anerkjent internasjonal forskning innen ledelse av informasjonssystemer, informatikk og organisatorisk og teknologisk endring.

Denne forskningsbaserte – og nordisk forankrede – tilnærmingen gjør DI2X i stand til å tilby helhetlige, konsistente og faglig robuste rammeverk, samtidig som DI2X-rammeverkene er operative og anvendbare i komplekse organisasjoner på tvers av sektorer.