DI2X gir dere et felles språk og en tydelig retning for digital modenhet og transformasjon — bygget på to forskningsbaserte rammeverk utviklet for ledere som vil ta gode beslutninger.
DI2X tilbys på en plattform som samler verktøy, læringsmateriell, læringsløp og sertifiseringer i én helhetlig løsning – klar til bruk i din virksomhet, eller sammen med vårt økosystem av sertifiserte partnere.
Slik omsettes ambisjoner for digitale teknologier og kunstig intelligens til konkrete resultater — ansvarlig, langsiktig og bærekraftig.
500+
ORGANISASJONER
3 500+
11 500+
BESVARELSER I BENCHMARK
40 000+
KOMMUNALE LEDERE I
NASJONALT LÆRINGSPROGRAM
250+
SERTIFISERTE I DI2X-RAMMEVERK
6+
LAND
STEMMER FRA LEDERE OG PARTNERE
DI2X-PLATTFORMEN
DI2X er bygget rundt DI2X-rammeverkene – Digital Modenhet og Organisatoriske Kapabiliteter, som utgjør grunnlaget for plattformens digitale verktøy, læringsressurser, sertifiseringer og partnerøkosystem.
FUNDAMENT - DI2X
Forskningsbaserte rammeverk utviklet på bakgrunn av mer enn 30 års forskning innen digital transformasjon.
VERKTØY
Digitale analyse- og dialogverktøy basert på strukturerte selvevalueringer.
LÆRING
Et abonnementsbasert og tilgangsbeskyttet digitalt lærings- og materialmiljø.
PROGRAMMER
Programmer for ledere, konsulenter og nøkkelmedarbeidere som ønsker å arbeide med digital modenhet.
NETTVERK
AI
DI2X Chatbot og DI2X Partner Assistant – styringsforankrede AI‑assistenter basert på rammeverkene, fagstoffet i Ressurssenteret og analyser fra DI2X Tools.
HVEM ER DI2X FOR?
Enten dere arbeider med digital modenhet internt i egen organisasjon eller levererDI2X-baserte forløp til kunder, gir plattformen et felles forskningsbasert grunnlag.
FOR ORGANISASJONER
FOR PARTNERE
Et metodisk fundament som styrker rådgivning, kompetanse og skalerbar forretningsutvikling.
FRA RAMMEVERK TIL PRAKSIS
DI2X består av to deler som spiller sammen: en faglig plattform med forskningsbaserte rammeverk, kartlegginger, ressurssenter, kurs og sertifiseringer — og et partnerøkosystem av sertifiserte rådgivere som bruker plattformen i arbeidet med sine kunder.
Sammen hjelper vi organisasjoner og ledere med å arbeide systematisk med digital modenhet og transformasjon — tilpasset deres modenhet, kontekst og ambisjoner.
Felles forståelse av hvorfor utvikling og transformasjon er nødvendig.
Systematisk innsikt i organisasjonens digitale modenhet, organisatoriske kapabiliteter, lederes digitalt mindset og utviklingsbehov.
Prioritering og retning for organisasjonens digitale omstilling.
Styrking av strukturer, roller, kompetanser og ledelsesmessig kapasitet.
Realisering, forankring og styring av utviklingen i praksis.

Naviger digital transformasjon
DI2X 2025

Mind the Gap
DI2X 2024
LA OSS SNAKKE SAMMEN
Ta kontakt for en uforpliktende prat med teamet vårt. Vi viser deg hvordan DI2X kan forankres i din organisasjon.
DANMARK
+45 2244 2585
NORGE
+47 9765 3067
E-POST
di2x@di2x.com
Vi svarer innen 24 timer på hverdager.
DI2X-Praxis er den anvendelsesorienterte delen av DI2X. Her tas DI2X-rammeverkene for digital modenhet og organisatoriske kapabiliteter i bruk i organisasjonens konkrete virkelighet.
DI2X-rammeverkene gir det analytiske fundamentet for forståelsen av digital modenhet og transformasjon.
DI2X-Praxis omsetter innsikten til retning, prioritering og handling.
Tilnærmingen kobler erkjennelse med strategi, organisatorisk og ledelsesmessig utvikling samt implementering — – uten å låse organisasjonen i en fast prosess.
Erkjennelse
Felles forståelse av hvorfor utvikling og transformasjon er nødvendig.
Strategi
Prioritering og retning for organisasjonens digitale omstilling.
Organisasjons- og kompetanseutvikling
Styrking av strukturer, roller, kompetanser og ledelsesmessig kapasitet.
Implementering
Realisering, forankring og styring av utviklingen i praksis.
Modulene kan brukes enkeltvis eller i samspill — avhengig av organisasjonens behov, kontekst og ambisjoner.
Digital transformasjon lykkes ikke gjennom analyse eller strategi alene.
Den krever organisatorisk handling.
DI2X-Praxis gir et strukturert, men fleksibelt grunnlag for å arbeide med utvikling og endring på tvers av ledelse og organisasjon.