I Region Nordjylland har de gennem de senere år arbejdet fokuseret med digital transformation, og har i den forbindelse haft alle topledere igennem Masterclass i Digital Transformation.
”Vores topledelse skulle gøres i stand til at forstå, hvorfor digitaliseringen var en hjælp og ikke en barriere – og noget de blev nødt til at tage ansvar for og investere i. De skulle se potentialet, og lade potentialet være drivende fremfor at vente på, at et problem skulle opstå – og på den måde stille og roligt begynde at transformere over til en digital forretningsmodel.” Klaus Larsen, Direktør, Region Nordjylland.
De er nu alle med til at indtænke digitalisering i hverdagen hos sundhedsvæsnet, og med deres fælles digitale mindset, kan de kigge ind i, hvorledes sundhedsydelserne i regionen kan understøttes med teknologi og digitale muligheder i fremtiden. Det er essentielt, at lederne ikke ser digitaliseringen som et problem, men nærmere en investering for hele regionen.
Læs hele casen her.
Vil du vide mere om Region Nordjyllands arbejde med digital omstilling, er du velkommen til at deltage i webinar med Klaus Larsen, som afholdes 4. maj.
Ud af de mange besvarelser vi har fra vores Tool til måling af Digital Modenhed i organisationer, svarer mere end 70%, at de er i enten Generation 1 eller 2, når det handler om digital modenhed. Det vil sige, at de anvender digitale teknologier til at gøre mere af det samme – blot hurtigere, mere effektivt og billigere (se figuren ovenfor).
Kun 3% vurderer, at de er i Generation 4, hvor det handler om at skabe sammenhængende tilbud til kunder eller borgere, og kun 1% vurderer, at de er i generation 5, hvor det handler om at levere personaliserede services. Det er altså meget få organisationer, som i dag anvender digitale muligheder til at skabe nye forretningsmodeller og værditilbud!
Gennemsnittet for digital modenhed i dag vurderes til at være lidt over Generation 2. Når der så spørges ind til, hvor de mener, de bør være om 2 år, ser billedet anderledes ud. Her mener de, at de bør øge deres digitale modenhed til et godt stykke over Generation 3. Og om 5 år ønsker de at øge modenhed til i gennemsnit at være et godt stykke over Generation 4. Så erkendelse om at anvende teknologier til andet end blot mere af det samme – blot hurtigere, er altså til stede i organisationerne.
Vi ved også, at springet fra generation 2 til 3 er stort, og endnu større til generation 4 og 5. I vores terminologi er det at gå fra digitalisering til digital transformation. Det kræver meget af organisationen, blandt andet ændringer i den innovative praksis, hvor andre (kunder og teknologi) skal inviteres indenfor i udviklingsrummet. Ændrede samarbejdsrelationer internt i organisationen, villighed til at prøve nye ting af hurtigere end man måske har været vant til, nye forretningsmodeller og markante nye måder at anvende data på etc. Skal dette nås, kræver det ikke bare villighed, men også kompetencer, visioner og evnen til omkonfigurering.
Hvordan vurderer du din organisations modenhed? Bestil prøveadgang her DI2X Tools
Vi er flyttet til nye lokaler i Drammen. Norge. Du finder os nu i Evolve Drammen Business Center. Er du på de kanter, er du altid velkommen til at kigge ind.
DI2X
Evolve Drammen
Business Center
Dr. Hansteins gate 9
3044 Drammen
Telefonnummer +47 469 03 005
E-mail di2x@di2x.com
En Certificering i Digital Leadership er med til at sikre en god facilitering af digital transformation i jeres organisation. En certificeret medarbejder kan hjælpe med at udvikle digitale mindsets, etablere et fælles sprog om digitalisering, vurdere og forbedre den organisatoriske digitale modenhed, samt planlægge og afvikle kompetenceudviklingsforløb, der styrker medarbejdernes og ledernes digitale kompetencer.
Kommende hold:
Aalborg, opstart 5. september 2023
Aalborg, opstart 7. november 2023
I april har vi følgende webinarer - meld dig endelig til og få ny inspiration til dit arbejde med digital transformation.
English
Dansk
Norsk