Forskning

Vores forskningsmetodik

I vores forskning benytter vi os af internationale forskningsresultater, egen forskning og egne teoretiske rammeværker. De teoretiske rammeværker er udviklet gennem vores mere end 20 års forskningserfaring. Vores særlige styrke er at forbinde forskning og teori med praksis.

Udgangspunktet for vores forskningsaktiviteter er overvejende hermeneutisk og socialkonstruktivistisk, og vi benytter os primært af kvalitative metoder.

Forskningsområder

I vores forskning er vi bedst hjemme i disse områder:

• Informationssystemer
• Organisationsteori
• Management Research.

Vi er optaget af, at udvikle forståelse af at konceptualisere, og af at begrebsliggøre virkeligheden – og ser det som vores fornemmeste opgave at udvikle og give andre ”begreber at begribe med og teorier at navigere ud fra”, og konkret i relation til stadighed mere og mere digitale omgivelser.

Fælles Sprog

Vi fortæller ikke nogen, hvad de skal gøre. I stedet er vi optaget af at tilbyde og give andre et ”begrebsapparat” og en konceptuel forståelse, der gør dem i stand til at forstå og italesætte deres egen virkelighed, og dermed gøre dem i stand til at træffe de rigtige beslutninger i deres digitale omstilling.

En fælles retning

I mødet med andre, det være sig virksomheder, organisationer, ledergrupper samt ledere og medarbejdere, gør vi os umage med at møde dem der, hvor de er.

Kierkegaard er til daglig inspiration for os, når vi udvikler nyt, og møder andre.

Vores mission

Derfor er vores ærinde heller ikke at være futuristiske, men at beskæftige os med teknologier som er så tilpas modne, at de finder anvendelse i praksis, eller er tæt ved det, med blik for deres samspil med strategi, organisation og lederskabet og de muligheder, udfordringer og problemstillinger det giver anledning til.

I vores forskning er vi konkret optaget af, hvordan virksomheder og organisationer kan øge deres digitale modenhed. Hvad kræver det af samspillet mellem Strategi, Teknologi, Organisation og Lederskab?

Vi er også optaget af, hvad det kræver af Organisatoriske Kapabiliteter – eller evner – og af lederskabet, for at der skabes værdi med digitale teknologier, IT og data i virksomheder og organisationer i til stadighed mere og mere digitale og dynamiske landskaber.