DI2X-metoden tilbyr en strukturert og forskningsbasert tilnærming til digital transformasjon med fokus på sammenhengen mellom strategisk innsikt, organisatoriske kapabiliteter og implementering i praksis.
Metoden støtter ledelsen i å bevege seg fra innsikt til handling gjennom tydelige strategiske valg, systematisk prioritering og varig forankring i praksis.
Den digitale utviklingen stiller i økende grad krav til organisasjoners evne til å navigere strategisk, prioritere under usikkerhet og omsette teknologiske muligheter til verdiskaping i praksis. For mange ledelser ligger utfordringen ikke i å formulere digitale ambisjoner, men i arbeidet med å skape felles erkjennelse, ta tydelige strategiske og organisatoriske valg og forankre endringer i organisasjonens leder- og arbeidspraksis.
Denne utfordringen adresseres av DI2X-metoden gjennom en forskningsbasert og strukturert tilnærming som kobler strategisk innsikt, organisatoriske kapabiliteter og implementering i praksis i et sammenhengende og modulært utviklingsløp.
Innsikt → velge → kunne → gjøre
Felles erkjennelse
Strategiutvikling
Organisasjons- og lederutvikling
Kapasiteter og kompetanser
Implementering og realisering
Handling og effekt
DI2X-metoden kan brukes fleksibelt og modulært, avhengig av organisasjonens utgangspunkt, modenhet og ambisjoner.
Dermed gir DI2X-metoden ledelsen et strukturert og fleksibelt rammeverk for å arbeide målrettet med digital transformasjon og digital modenhet – fra felles forståelse til konkrete resultater i organisasjonens praksis.
English English 
Dansk
Norsk